Tato základní psychodiagnostika umožňuje podrobně popsat pět základních rysů osobnosti a jejich vzájemné kombinace, které společně vytvářejí unikátní osobnostní profily. Těchto pět osobnostních rysů – Neuroticismus, Extraverze, Otevřenost vůči zkušenostem, Přívětivost a Svědomitost – je široce uznávaných a využívaných ve vědecké psychologické komunitě. Model známý jako Big Five se stal mezinárodním standardem pro měření osobnosti a je hojně využíván nejen v akademickém výzkumu, ale také v personalistice a při výběrových řízeních ve firmách.

Pokud hledáte rychlý a efektivní nástroj, jak získat první orientační přehled o osobnostních předpokladech potenciálních zaměstnanců již v raných fázích výběrového řízení, tato psychodiagnostika představuje ideální řešení.

Pomocí tohoto dotazníku snadno zjistíte například, jak moc je daná osoba svědomitá či extravertní. Svědomitost vypovídá o schopnosti jedince jednat pečlivě, zodpovědně a spolehlivě – zaměstnanci s vysokou svědomitostí pracují efektivně, dodržují stanovené termíny a dlouhodobě si udržují vysokou úroveň spolehlivosti. Extraverze charakterizuje společenské, aktivní a sebevědomé jedince – extraverti se proto často dobře uplatňují ve vedoucích pozicích, obchodních rolích nebo týmové práci, kde jsou komunikace a spolupráce klíčovými faktory úspěchu.

Ačkoli výsledky tohoto testu mají orientační povahu, zachovávají si vysokou míru přesnosti a užitečnosti. Pokud nepotřebujete detailní psychologickou analýzu, ale jen rychlý přehled o vhodnosti kandidáta na konkrétní pracovní pozici, je tato metoda ideální volbou, jak získat potřebné informace efektivně a bez zbytečných průtahů.